codice etico

Codice Etico SBC

 

San Giuliano Milanese il 16 aprile '02

 

Il Codice di Comportamento negli affari è un insieme di principi e regole la cui osservanza da parte delle persone che a vario titolo operano nella nostra ditta, è di fondamentale importanza per il buon funzionamento, l'affidabilità e la reputazione della SBC srl, costituendo un patrimonio decisivo per il suo successo.

 

Il Codice di Comportamento si propone di improntare a correttezza, lealtà, integrità e trasparenza, le operazioni, i comportamenti, il modo di lavorare e i rapporti sia interni, che nei confronti dei soggetti esterni.

 

I Destinatari del Codice di Comportamento che ne violino le regole ledono il rapporto di fiducia con l'azienda.

 

Il Codice di Comportamento è portato a conoscenza di tutti coloro con i quali la SBC srl intrattiene rapporti d'affari.

 

I. Principi generali

I Destinatari del Codice di Comportamento debbono sempre attenersi ai seguenti principi-guida:
" agire in conformità alla legge e ai regolamenti;
" competere lealmente sul mercato;
" non offrire né accettare denaro o beni in natura per promuovere o favorire una decisione. Omaggi e atti di cortesia sono consentiti quando siano di modico valore e comunque tali da non compromettere l'integrità o la reputazione;
" evitare o dichiarare preventivamente eventuali conflitti di interesse con la SBC srl;
" proteggere la riservatezza delle informazioni riguardanti la SBC srl, i dipendenti e i clienti;
" essere veritieri e accurati nelle comunicazioni;
" trattare tutti gli individui correttamente e imparzialmente, senza pregiudizi;
" tutelare la salute e sicurezza reciproci;
" minimizzare gli effetti potenzialmente nocivi delle attività sull'ambiente.

 

II. Destinatari
Per "Destinatari" devono intendersi tutti coloro che hanno rapporti di lavoro di vario genere con la SBC srl

III. Obblighi
Tutte le attività devono essere svolte secondo i principi generali sopra evidenziati al punto I, in stretta osservanza delle norme di legge, nel rispetto dei principi fondamentali di concorrenza leale, onestà, integrità, correttezza, rigore professionale, riservatezza e buona fede.
Le evidenze contabili devono essere basate su informazioni precise, esaurienti e verificabili.
Ogni scrittura nei libri contabili deve riflettere la natura dell'operazione, rappresentarne la sostanza e deve essere basata su una adeguata documentazione di supporto in modo da consentire:
" l'agevole registrazione contabile;
" l'individuazione dei diversi livelli di responsabilità;
" l'accurata ricostruzione dell'operazione.
Nei rapporti commerciali i collaboratori della SBC srl devono agire nel rispetto delle norme vigenti e dei principi del Codice di Comportamento, evitando in particolare la trasmissione, la memorizzazione e l'uso di informazioni illecite o socialmente riprovevoli.
La selezione dei fornitori e la determinazione delle condizioni d'acquisto devono essere basate su una valutazione obiettiva della qualità, del prezzo dei beni e servizi chiesti, della capacità della controparte di fornire e garantire tempestivamente beni e servizi di livello adeguato alle esigenze della SBC srl e dei suoi Clienti.

Tutti i Destinatari hanno l'obbligo di collaborare con la Direzione a verificare le violazioni.
I Destinatari sono tenuti ad impiegare i beni messi a loro disposizione nel rispetto della loro destinazione d'uso ed in modo da tutelarne la conservazione e la funzionalità.

IV. Divieti

Pagamenti a terzi per influenzare un atto d'ufficio, favori illegittimi, promesse o sollecitazioni di vantaggi o utilità personali, pratiche di corruzione attiva o passiva o comportamenti collusivi, di qualsiasi natura o in qualsiasi forma, sono proibiti.

Lo sfruttamento del lavoro minorile, la discriminazione basata sul sesso, la razza, la lingua, le condizioni personali e sociali, il credo religioso e politico sono ripudiati dalla SBC srl che opera nel rispetto dei principi di libertà, dignità della persona e rispetto delle diversità.
Ogni situazione o attività in potenziale conflitto di interesse con l'azienda deve essere evitata e, in caso dubbio, comunicata tempestivamente al Responsabile legale.

Non è consentito l'uso improprio dei beni, delle risorse, delle informazioni riservate della SBC srl o permettere ad altri di farlo.

Non devono essere rilasciate dichiarazioni o fornite informazioni a chicchessia relative alla SBC srl , ai suoi clienti e fornitori.

V. Valenza del Codice
La violazione delle norme del Codice di Comportamento potrà costituire inadempimento alle obbligazioni contrattuali del rapporto di lavoro dipendente o di collaborazione professionale, con ogni conseguente effetto di legge e di contratto ai sensi dell'art. 2404 Codice Civile.

VI. Attuazione e Controllo
L'attuazione ed il controllo è delegato al Responsabile Legale.

VII. Salute, sicurezza, ambiente
I Destinatari, devono mantenere un clima di reciproco rispetto della dignità, dell'onore e della reputazione di ciascuno e rispettare l'organizzazione

I collaboratori partecipano al processo di prevenzione dei rischi, di salvaguardia dell'ambiente e di tutela della salute e della sicurezza nei confronti di sé stessi, dei colleghi e dei terzi, fatte salve le disposizioni di legge applicabili in materia.

Restano fermi il divieto generale assoluto di abuso di sostanze alcoliche o stupefacenti e il divieto di fumare nei luoghi di lavoro salvo negli ambienti di lavoro contraddistinti da apposite indicazioni ove ciò non generi pericolo.
La SBC srl si impegna a favorire le azioni sociali previste in materia dalla contrattazione collettiva.
SBC srl Componenti Industriali e Servizi

L'Amministratore Unico

 

 

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